Project Medivault
특정 과제·전문화 영역의 대규모 의사 채용 전담
Team Medivault
의사 초빙, 이제 전문가에게 맡기십시오.
Team Medivault 의사 초빙 전문 PRO 서비스
Team Medivault는 의료 산업 성장을 위한 ‘의사 전담 영입 솔루션’ 파트너입니다. 모든 유형의 의료기관은 물론 제약, 바이오, 의료기기, 헬스케어, 의료 AI/IT 등 의료 전문 기반 기업에서 요구하는 전문의 및 의사 인력 초빙을 전담합니다. 의료계와 산업계의 특성을 아우르는 네트워크와 전문성으로 귀사의 미션을 실현할 인재를 신속하고 정확하게 연결합니다.
서비스 개요
의사 초빙을 위한 전담 조직
Team Medivault는 프로써치코리아가 운영하는 의사 초빙 전담 조직입니다. 의료진 확보를 위한 전문 채용 서비스를 제공하고, 의료 현장 중심의 정밀 매칭으로 단순 채용 대행을 넘어 인력난 해소와 진료 수준 향상, 수익 개선까지 함께 고민합니다.
- 병의원·전문병원·종합병원·상급종합병원의 의료진 확보를 위한 전문 채용 서비스
- 의사 초빙에 맞춘 프로세스와 의료 현장 중심의 정밀 매칭 전략
- 병원 고유의 진료 분야·시술 역량·경영 목표에 맞는 의료진 확보
운영 모델
필요한 범위에 맞춘 세 가지 채용 모델
Partial Medivault
후보자 발굴, 시술 역량 검증, 오퍼 협상 등 채용 핵심 단계만 전문 수행
Full Medivault
의사 채용 전략 수립부터 최종 입사 및 온보딩까지 전 과정 통합 수행
고객사의 성공적인 의사 채용을 위해 병원 규모, 세부 진료 분야, 보유 장비, 진료 난이도, 실제 진료·업무 강도, 지역 인재 시장 등 7가지 핵심 기준을 분석해 채용 모델과 계약 조건을 설계합니다.
단계별 서비스 범주
채용 전략부터 경영 컨설팅 연계까지
채용 전략·설계
병원 인력 구조 및 진료과별 수요 분석, 포지션 정의, KPI 설정
후보자 발굴
블루닥·키메디·메디114 등 의료 플랫폼과 네트워크를 통한 후보자 소싱
선별·평가
시술 경험·장비 활용 능력·학술/교육 활동·특화 질환 진료 역량 검증
현장 인터뷰 & 매칭
후보자 대면 인터뷰로 역량·성향·병원 문화 적합성 확인
오퍼 & 입사 확정
의료 인력 시장 보상 벤치마킹, 협상 전략 수립, 오퍼 전달 지원
온보딩 지원
입사 절차 관리, 초기 적응 프로그램, 30/60/90일 모니터링
경영 컨설팅 연계
의료진 확보를 통한 진료 경쟁력·수익 구조 개선 전략 제안
의사 채용 전담 프로세스를 통해 이력서 추천에 그치지 않고 현장 검증과 경영 기여도 분석을 제공합니다.
주요 프로세스
의사 초빙 전담 프로세스
- STEP 01
포지션 분석 (JD 검토)
- STEP 02
의사 채용 전략 수립 & 채널 선정
- STEP 03
의료전문 네트워크 소싱 & 후보자 파이프라인 관리
- STEP 04
시술 역량 및 경력 검증
- STEP 05
현장 인터뷰 & 적합성 평가
- STEP 06
오퍼 협상 & 입사 확정
- STEP 07
온보딩 프로그램 & 초기 적응 모니터링
- STEP 08
KPI 기반 성과 리포팅
서비스 수준 협약
계약 조건 및 서비스 수준 협약 (SLA)
| 항목 | SLA 목표 | 설명 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 고객사 요구 확인 | 요청 후 48시간 이내 | 의사 초빙 기관·기업 직접 방문 및 상세 분석 | 긴급 상황은 유선 통화를 우선해 신속 대응 |
| 숏리스트 제출 | JD 확정 후 4주 이내 | 채용시장 현황, 적합 인재, 지원 현황 등 제반 사항 공유 | 포지션 난이도와 희소성에 따라 조정 가능 |
| Req당 후보자 수 | 1~2명 | 의사 직군별 유효하고 검증된 후보자를 집중적으로 제공 | 희귀 전문 분야는 별도 협의 |
| 인터뷰 일정 조율 | 요청 후 48시간 이내 | 의사·병원 간 일정 확정 및 안내 | 긴급 채용 건 우선 배정 |
| 오퍼 수락 리드타임 | 5~7일 이내 | 최종 오퍼레터 확정 | 상황 및 후보자 협의 결과에 따라 변동 |
| 온보딩 지원 | 입사 후 30/60/90일 확인 | 초기 적응 상황 팔로업 및 이탈 리스크 관리 | 장기적인 인재 정착을 위한 사후 관리 포함 |
보증 제도
의사 입사 후 3개월 내 조기 퇴사 시 대체 후보자 무상 추천 또는 환불 제도를 운영합니다.
Exclusivity (계약 유연성)
우선 협력 원칙을 적용하며 필요하면 타 채용 대행사와 병행할 수 있습니다.
기대 효과
의료기관의 채용과 운영에 실질적인 변화
의사 채용 속도 단축
공석 기간을 최소화하고 전문의를 신속하게 확보합니다.
진료 경쟁력 강화
시술 역량과 특화 질환 전문성을 검증해 의료기관과 후보자를 매칭합니다.
병원 수익 개선
장비·진료 과목 확장과 고부가가치 진료가 가능한 인재 확보를 돕습니다.
채용 실패 리스크 최소화
의사 전담 프로세스, 현장 검증, 보증 제도로 채용 안정성을 높입니다.
HR 효율화
병원 HR 부서가 채용 부담을 덜고 전략적 운영에 집중하도록 지원합니다.
Team Medivault가 선택받는 이유
의료기관의 성장 목표를 함께 설계합니다
- 01의사 초빙만을 전담하는 전문 조직
- 02AI 기반 데이터 매칭과 현장 중심 인터뷰를 결합한 정밀 추천
- 03채용 이후까지 책임지는 보증 제도와 온보딩 모니터링
- 04병원의 경영·수익 목표를 함께 고려하는 전략적 파트너십
Team Medivault는 의료기관의 의사 인력 수요를 정밀하게 진단하고 영입 전략을 설계·실행하는 전담 조직입니다. 의료 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 귀사의 의사 리더십과 전문 인력 확보를 함께합니다.
맞춤형 인재 영입 의뢰
의사 초빙을 전문가에게 맡기십시오.
Team Medivault 전담 파트너 박승경 상무와 전문 팀이 상담을 도와드립니다.