프로젝트 RPO
특정 프로젝트 또는 대규모 채용 과제를 전담합니다.
RPO
전문 리크루팅 역량으로 기업의 채용 프로세스를 전부 또는 일부 전담해 채용 경쟁력을 높입니다.
채용 운영을 전략적 파트너십으로
프로써치코리아는 전문 리크루팅 역량을 바탕으로 기업의 채용 프로세스를 전부 또는 일부 전담합니다. 채용 절차를 전문화·표준화하고 품질과 속도를 높여 내부 HR 부서가 전략 업무에 집중할 수 있도록 돕습니다.
운영 모델
기업 상황에 맞춘 세 가지 운영 모델
부분 RPO
후보자 발굴, 오퍼 협상, 온보딩 등 필요한 채용 단계를 수행합니다.
풀 RPO
채용 전략 수립부터 최종 입사까지 채용 전 과정을 운영합니다.
서비스 범위
단계별 서비스 범주
필요한 단계부터 채용 전 과정까지 유연하게 지원합니다.
채용 전략·설계
채용 수요 파악, 직무 정의, KPI 설정
후보자 발굴
DB, 네트워크, 소셜 채널, 리퍼럴 기반 액티브·패시브 소싱
선별·평가
이력서 검토, 사전 인터뷰, 역량 테스트, 레퍼런스 체크
인터뷰 운영
일정 조율, 패널 브리핑, 피드백 수집, 후보자 커뮤니케이션
오퍼 및 입사 확정
보상 벤치마킹, 협상 전략, 오퍼 전달 지원
온보딩 연계
입사 절차 관리, 초기 적응 프로그램, 30·60·90일 모니터링
내부 채용 팔로우업
기업 자체 채용 과정의 후보자 커뮤니케이션·오퍼 협상·인터뷰 운영을 보완
RPO 진행 절차
주요 프로세스
포지션 정의부터 성과 리포팅까지 일관된 절차로 운영합니다.
- 01
포지션 분석 및 JD 검토
- 02
채용 전략 수립 및 채널 선정
- 03
후보자 발굴 및 파이프라인 관리
- 04
서류 및 역량 평가
- 05
면접 일정 조율 및 피드백 관리
- 06
오퍼 협상 및 입사 확정 지원
- 07
온보딩 및 초기 적응 모니터링
- 08
KPI 기반 성과 측정 및 리포팅
서비스 수준 협약
서비스 수준 협약 예시
목표치는 포지션 난이도와 계약 범위에 따라 조정됩니다.
| 항목 | 목표 | 설명 |
|---|---|---|
| 숏리스트 제시 기간 | 7~10 영업일 | JD 확정 후 1차 후보자 리스트 제공 · 포지션 난이도에 따라 조정 |
| Req당 후보자 수 | 3~5명 | 직무별 유효 후보자 제공 · Hard-to-Fill 포지션은 별도 협의 |
| 인터뷰 일정 조율 | 요청 후 48시간 이내 | 일정 확정 및 안내 · 긴급 채용 시 우선 배정 |
| 온보딩 지원 | 입사 후 30·60·90일 | 초기 적응 확인 및 조기 이탈 리스크 관리 |
| 리포팅 주기 | 주간·월간 대시보드 | 채용 현황, KPI, SLA 달성률 보고 · 분기별 QBR 포함 |
보증 및 독점 협력 여부를 포함한 계약 조건은 포지션과 프로젝트 범위에 따라 협의합니다.
채용 속도 단축
공석 기간을 줄이고 필요한 인재를 빠르게 확보합니다.
채용 품질 개선
검증된 소싱 및 평가로 채용 적합도를 높입니다.
비용 효율화
채용 실패 리스크와 예측 불가능한 운영 비용을 줄입니다.
내부 역량 강화
팔로우업과 운영 개선으로 사내 HR 기능을 보완합니다.
맞춤형 인재 영입 의뢰
채용 프로세스 운영을 함께 설계해 볼까요?
채용 규모와 조직 상황에 맞는 RPO 운영 범위를 함께 검토해 드립니다.