역량평가
선진 Assessment Center 기법을 바탕으로 인재의 실제 역량과 조직 적합도를 과학적으로 검증합니다.
인재의 선발부터 승진, 조직개편 등 조직 내 인사평가에 필요한 테스트와 인터뷰를 통해 인재를 다방면으로 평가합니다. 핵심 역량을 객관적으로 살펴 조직의 목표와 후보자의 적합성을 검증합니다.
주요 평가 역량
- 01의사소통 기술
- 02리더십
- 03직무수행 능력
- 04창의력
- 05직무적성 검사
평가 활용 분야
선발종합적인 후보자 평가를 통한 핵심 인재 선발
배치직무 적성에 맞는 적합한 포지션 배치
육성업무 수행 능력에 따른 교육 및 훈련 기회 개발
피드백객관적 평가 결과를 통한 동기부여 및 역량 강화
프로써치 Assessment Service의 특징
- 01정확한 인재 정보
- 02철저한 고객정보 보호
- 03깊이 있고 신속한 서비스
- 04높은 만족도와 합리적인 비용
- 05전반적인 사업 수행의 개선
서비스 진행 절차
- 01
고객사 의뢰
- 02
서비스 종류 및 신청
- 03
결재
- 04
온·오프라인 평가 수행
- 05
평가 결과 제공
OBJECTIVE EVALUATION“인재의 선발부터 승진, 조직개편까지
“인재의 선발부터 승진, 조직개편까지
가장 객관적인 데이터로 적합성을 입증합니다.”
프로써치코리아의 Assessment Service는 인재의 선발 과정에서부터 승진, 핵심 인재 풀 구성 등 인사 의사결정에 필요한 다면 시뮬레이션 및 심층 인터뷰를 통해 인재를 입체적으로 평가하는 전문 진단 솔루션입니다.
이를 통해 인재의 핵심 역량과 잠재력을 정량 데이터로 도출하고, 조직 내에서 달성해야 할 전략적 목표 대비 적합성을 명확히 검증할 수 있습니다.
주요 적용 분야
01
핵심 인재 및 임원 선발 (Selection)
외부 영입 후보자의 서류와 면접만으로 파악하기 힘든 실전 전략 사고력, 위기 판단력, 조직 장악력을 검증합니다.
02
임원 승진 심사 (Promotion Assessment)
팀장에서 본부장, 상무 승진 시 요구되는 상위 레벨의 리더십 역량과 거시적 경영 안목을 객관적으로 평가합니다.
03
핵심 인재 육성 및 파이프라인 (Succession)
차세대 CEO 및 핵심 보직 승계 대상자의 역량 갭(Gap)을 정밀 진단하여 맞춤형 코칭과 육성 로드맵을 수립합니다.
역량평가 모델 도입을 고민하고 계십니까?
기업 규모와 직급 체계에 맞춘 맞춤형 Assessment Center 프로그램을 제안해드립니다.